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こんな条件でも大丈夫? 高額の期間限定で働く

たくさんの転職情報の中には、非常に高額なお給料を約束している看護婦さんの求人を見かけます。 月額30万円ぐらいから中には50万円というものまであります。 これらが、普通の求人募集なら直ぐにでも飛びつくところでしょうが、大抵は期間限定での募集です。 シフトに入っている看護婦さんが産休で穴が開いているため、その期間だけとか、病院によっては特定の季節だけ入院患者が激増するようなところもあり、その間のヘルパーとして等々の、主に半年間から1・2年程度の期間、お手伝いとして働いてくれる看護婦さんの募集です。

短期間だから応募者も少ない、と踏んでの高給ということもありますが、それだけでは有りません。 期間限定で働く看護婦さんは、即戦力である事が必須条件です。 産休で休んでいる看護婦さんの代打ですから、入ったその日から一人前の働きを期待されるわけです。 特にベテランの看護婦さんの代打は、新人さんでは務まりません。よほど腕に自身のある看護婦さんだけが引き受けられるものだと思います。 そのために高給を約束しているわけですから、単純にどんな看護婦さんでもOKというわけではないのです。

期間限定の求人に応募する看護婦さんは、自身も期間限定で働かなければならない事情がある方が望ましいと思います。 もし、期間限定でも、期間終了後も雇ってもらえるのではないかと甘い考えがあるなら、応募は控えたほうが良いでしょう。 仮に期間終了後も雇ってもらえることになったとしても、条件は応募の条件のような高給は出せないでしょう。 あくまで期間限定の給与設定ですから、期間が過ぎれば普通の給与設定です。 応募者自身も、例えば1年後からは学校に通う予定なので、それまでに資金を貯めたいなどの理由がある方が、期間限定で働く看護婦としては理想的です。

いずれにせよ、募集する側と応募する側のミスマッチがあっては成立しない求人ですから、内容の吟味は必要です。 募集する側の期間と仕事内容、応募する側の期間的な余裕とそのスキルが一致すれば、非常に理想的な転職の一種といえます。 転職情報サイトで期間限定募集を探す場合には、無料登録してコンサルタントのアドバイスを受ける事をお勧めします。 表向きの求人情報だけではない病院の内部事情についても教えてくれますので、極力ミスマッチを避ける事が出来ます。 また、期間の調整など、直接相手先との交渉が必要な事も、あなたに代わって交渉してくれます。 交渉事はプロに任せたほうが安心です。 あなたの専任ですから、あなたにとって理想的な条件を相手先から引き出してくれるでしょう。

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